國土資源局黨建工作亮點(2000字)

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**縣國土資源局黨建工作亮點

(20xx年12月19日)

今年以來,**縣國土資源局黨支部在黨建工作上注重創新,取得突出成效,為黨旗增添了亮色。

一、觀念創新

**國土資源局黨支部拓展黨建空間,把黨建中心“下移”,通過解決黨員身邊的實際問題,創造出了黨員干部看得見摸得著的實惠,使其切身感受到黨建不再虛無縹緲,而是和自己息息相關,關心黨建也就是關心自身,拉近了黨支部和干部職工之間的距離。尊重黨員政治和價值上的追求,采取切實有效措施,充分發揚黨內民主,保障黨員權利,使黨員真正成為黨建的主體;尊重黨員干部在精神和物質上的需求,設法為他們創造良好工作環境,黨支部及時了解黨員干部實際困難并盡力解決實際問題。今年,我局有兩名黨員分別被評為市、縣優秀共產黨員起到了先鋒模范作用。

二、機制創新

(一)管理機制“陽光型”。明確管理主體地位,突出“兩整治一改革”專項治理工作建章立制環節,以機關各股室、局屬各事業單位為制度修訂的責任主體,使黨員干部參與制度擬訂的全

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過程,建立健全了黨風廉政建設督管制度,并匯編成冊,下發執行,提高全體黨員干部對管理的認同感和約束力;建立了用制度管權、管人、管事的長效機制。結合“環境建設年”和“行風政風民主評議”專項活動,教育干部職工要自警、自律、自廉,杜絕以權謀私、執法枉法的問題發生,切實做到把好職業操守,清清白白做人,干干凈凈做事。

(二)業務程序“細化型”。每年初局黨支部對全部規章制度進行修訂,對業務工作的每一個關鍵環節都制定出具體的操作細則及辦事程序,具體明晰,可操作性強。今年建立健全了13項業務工作辦事程序,方便了辦事群眾,提高了工作效率。

(三)各項活動“創新型”。圍繞“6.25”全國土地日、“12.4” 法制宣傳日抓好重大節日宣傳活動,突出宣傳主題,組建宣傳隊伍,播放宣傳錄音,在重點鄉鎮、村開展法律法規宣傳咨詢,以全縣6原4川為重點區域,建立基本農田保護碑和大型固定宣傳牌5面,同時,出動宣傳車輛,以耕地保護“七有”制度和基本農田“五不準”規定為重點宣傳內容,進村開展了陣地宣傳活動,特別是在“6.25”全國土地日期間,在縣城九龍廣場舉辦了以“促節約、守紅線、惠民生”為主題的專場文藝晚會,規模空前,成效明顯,受到了社會各界好評。圍繞“抓隊伍,內強素質,保發展,積極服務”活動,不斷優化人才資源配置,新增加專業人員5

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名,交流輪崗2名,重新選任4名業務主辦,人盡其才,各盡其用;積極參加全市國土資源系統“清風杯”廉政知識競賽活動,提高黨員干部廉政勤政的內在素質,加強黨性修養,通過政風行風熱線節目,集中解決和答復群眾反映的問題,為群眾排憂解難。開展了向貧困地區捐贈“愛心包裹”獻愛心捐助活動,系統職工捐款2800元。有9名同志積極參與了義務獻血活動,黨員干部模范帶頭作用和凝聚力在國土資源系統得到充分發揮和彰顯。

三、創建“三型”班子

面對新形勢對國土資源管理工作的更高要求,我們把創建“三型”領導班子作為不斷提升領導水平和執政能力的重中之中突出來抓。一是發揚民主,著力創建“和諧型”領導班子。團結、和諧的領導班子是促進國土資源管理事業健康有序發展的強大動力,抓和諧班子建設尤為重要。對于全盤工作,主要領導統籌考慮,平衡關系,揚長避短,合理分工,權責分明,各盡所能,充分調動班子成員團結向上,開拓進取的工作主動性和積極性。對于重大事項決策,特別是在對建設用地批供用補、招拍掛出讓土地、違法違紀事件處理、人事任免等重大工作中,廣聽意見,民主評議,集體決策。尤其在財務管理方面,對5000元以上的大額支出由局務會集體研究決定、1000元以上的支出由分管領導和主要領導共同審核支付,嚴明財經紀律,落實民主理財制度。通過

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抓和諧班子建設,班子成員在工作上相互通氣、思想上相互交流、生活上相互幫助,形上了講政治、顧大局、講原則,團結和諧、開拓創新的戰斗集體。二是轉變作風,著力創建“務實型”領導班子。班子成員能夠以身作則、率先垂范,引導全體干部求真知,講真話、辦實事、出實效。弘揚行風正氣,求真務實開展工作。特別是把改善干群關系作為轉變作風的主要抓手,從關心干部職工生活點滴小事抓起,主要領導帶頭深入基層,和干部職工足膝談心,關心和體貼職工生活,解決福利待遇問題,消除后顧之憂,創造安心、穩心、順心、盡心的工作環境。堅持德才兼備推薦任用干部的原則,力求重能力、重品德,重公論、憑實績,以工作看干部、從不以關系看干部、用干部,在全系統營造了風清氣正的工作氛圍;三是嚴以律己,著力創建“廉政型”領導班子。把“兩整治一改革”、“廉政防控機制建設”作為班子反腐倡廉工作的重要抓手,全面安排部署。建立健全了13項辦事程序和14項黨風廉政建設監督管理和責任追究制度。班子成員帶頭自覺執行紀委“五個不許”和國土資源工作人員“五條禁令”規定,切實做到不該拿的東西堅決不拿,不該去的地方堅決不去,不該吃的飯堅決不吃,嚴管自已的手,自己的腿、自己的嘴,以實際行動帶動全局干部職工廉潔勤政。

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第二篇:黨建工作特色亮點 32600字

黨建工作特色亮點

一、創特色,建亮點,挖掘黨建工作

一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標,切實改進工作作風,把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。二是加強直屬庫“四好”領導班子創建。緊密結合中儲糧改革發展實際,以能力建設為重點,大力提高領導班子治企能力和執行力,達到了提高認識、統一思想、聯系實際、深化創建活動的良好效果。三是從“制度化、公開化、立體化、數字化、人本化”等方面認真落實黨群工作精細化管理實現標準化操作。

二、夯基礎,抓落實,提升黨建工作水平

一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃,周密安排代表選舉,總結分公司成立六年來黨建工作經驗,提出未來五年黨建工作目標,討論通過《關于進一步加強黨的建設的決定》,選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立并完善黨員信息管理系統,使黨員管理進行向規范化發展,方便查詢,獲省直機關“黨內統計年報先進單位”。三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制,及時與有關地方黨委協調新上收直屬庫黨員移交,做好黨員發展計劃和預備黨員轉正。四是健全***生活會制度。

三、聚人心,促發展,推動企業文化創新

一是研究制定《中儲糧江西分公司關于企業文化建設規范問題的意見》,統一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、“六化”標準、團隊精神。二是各直屬庫根據自身特色,編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事,提升企業文化品位。三是大力開展群眾性文化體育活動,增強員工的身心健康。舉行了“永遠跟黨走,發展中儲糧”等文藝調演、“中儲糧之春”谷雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨員開展第三批保持***員先進性教育活動,被江西省委組織部評為省直“包扶小康示范村工作先進單位”。

四、重公開,強監察,推進黨風廉政建設

一是強化事務公開和效能監察。指導各直屬庫成立效能監察和庫務公開領導小組、項目小組、監督小組,“三權分立”,各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育,堅持以人為本,源頭預防,強化監督檢查,開展直屬庫領導人員廉潔從業自查。20xx年度分公司系統領導人員廉潔自律員工滿意率為99.63%。

黨建工作重特色科學發展出亮點20xx年07月29日 08:47

黨建樹立旗幟,創新激發活力。在“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”熱潮中,我們積極探索新形勢下基層黨建的新思路、新途徑,不斷豐富主題內涵,創新活動載體,找準黨建與轉型發展的最佳結合點,打造出了獨具特色的黨建品牌。

一、找準定位,以黨建為抓手“凝心聚力”

如何讓基層黨組織和廣大黨員成為質監事業科學發展的領航者,一直是我們確定黨建工作的立足點和出發點。我們認為,黨建工作就是要圍繞質監事業發展為主線,讓廣大黨員干部起到勇于和善于擔負起推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用,不斷提高服務經濟、打假維權的能力和水平。

在錘煉班子、提升能力上抓黨建。從完善機制、加強學習、強化效能和加強監督等方面入手,著力打造風正、氣順、心齊、勁足的領導班子。黨建“龍頭”被舞活,發展就有了活力。我們黨支部一班人解放思想、開拓創新,圍繞“工作快半拍、時間快半年”的工作目標,大手筆描繪出了有利于事業發展的戰略藍圖。

在調整結構、加快發展中抓黨建。“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”。我們科學規劃,敢于創新,全面營造“技術執法、科技辦案”的氛圍,著力灌輸“服務經濟、奉獻有我”的大局意識,不斷加大省、市、縣三級聯動的執法力度,積極營造“稽查一盤棋”的工作格局,建立司法銜接制度,加大對民生案件、熱點案件的辦理和查處力度。

在強化素質、真抓實干上抓黨建。從構建學習型黨組織入手,激發黨員干部活力,強化執行力。我們局堅持“憑黨性、憑能力、憑業績、憑品行”的用人理念,把工作能力強、群眾基礎好的年輕干部放在急難險重的崗位上進行培養鍛煉。黨支部一班人帶領全局干部職工以隊伍建設、工作體制和機制建設、服務平臺載體建設為載體的“三大建設”來指導和引領該局執法打假工作,著力打造“有思想、有作為、有貢獻”

的一流團隊。

二、創新品牌,黨建與經濟發展“相融互動”

“創新”一直是我們局黨支部黨建工作的亮點和特色。我們始終把創新黨建品牌作為推進黨建工作的重要舉措,找準黨建工作與經濟發展相融互動的最佳切入點。

突出服務特色,打造社區黨建品牌。20xx年10月,我們為創新服務形式和服務載體,在黃州青磚湖社區掛牌成立了“12365投訴舉報志愿者聯絡站”。這項活動的啟動開創了全省質監系統乃至全國質監系統的先河,志愿者全部為黨員,每年“3.15”、“質量月”前往該社區開展“結對共建、共駐共建”活動,得到社區居民一致好評。

突出務實創新,打造基層黨建品牌。開展“一對一、一幫一”結對子活動,是我們局一直堅持的特色工作。通過充分發揮黨員的先鋒模范作用,實現組織有力、黨員有為、群眾受益的目標,達到相互學習,取長補短,先進帶后進,后進促先進的目的。通過開展“強素質、樹形象、比貢獻”為主要內容的“對手賽”活動,明顯加強了業務科室之間的交流與合作,激發全體干部職工愛崗敬業的工作熱情,凝聚力和戰斗力得到顯著提高。

突出活力和諧,打造特色黨建品牌。圍繞“服務經濟、和諧發展”這一主題,我們找準黨建工作的切入點和關鍵點,以組織建設為基石,著力打造“三項工程”:一是發揮黨組織思想政治工作的優勢,打造“先鋒工程”,充分調動干部職工的積極性;二是發揮協調化解矛盾的優勢,打造“和諧工程”,切實維護消費者的合法權益;三是發揮黨組織領導文化

建設的優勢,打造“文化工程”,培育一流團隊精神。

三、固本強基,黨建與民生保障“同頻共振”

一個黨員就是一面旗幟,一個支部就是一座堡壘。我們局將黨建工作與執法打假工作有機結合,始終把黨建的落腳點放在改善民生和保障民生上。

轉變觀念,打牢民生黨建的思想基礎。要克服對黨建的片面思想認識,從根本上解決“黨建是務虛的工作、職能部門的業務工作才是重頭戲、黨建工作難見實效、不抓黨建也能開展業務工作”等錯誤的認識。為了樹立正確的黨建理念,我們在抓好執法打假工作的同時,特別注重加強黨員的理論學習。全體黨員通過多次接受革命傳統教育活動,深刻理解黨建的豐富內涵,充分認識到黨建的靈魂作用,不斷強化貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”的黨建工作理念。

抓住重點,找準民生黨建的主要內容。緊緊圍繞民生開展執法打假工作,著力解決好政府關注、群眾關心的問題。我們將執法打假工作與日常黨建工作進行有機結合,抓好直接關乎人民群眾基本生活的工作,持續推動產品、服務和工程質量的整體水平提升;抓好直接關乎人民群眾身體健康安全的工作,持續推動和諧社會建設;抓好直接關乎人民群眾切身利益的工作,持續推動社會誠信體系建設。

完善機制,確保民生黨建的最終效果。抓好民生黨建,要不斷建立完善制度,形成長效工作機制。作為全市執法打假主力軍,我們局依托科學的管理模式,不斷完善內部管理機制。按照保基本、定基數、量考核、促發展的原則,今年初對內部崗位業績開展全方位的績效考評。考評結

果作為黨員干部評優評先、提拔任用的重要依據,形成以民生為導向的黨建工作激勵機制。

黨的建設是一項長期的理論和實踐探索過程。面對新形勢、新任務、新要求,我們充分激活黨建工作中的民生元素,搭建起黨建服務民生的永久橋梁。黨支部一班人將繼續以高昂的斗志,努力開創執法打假工作新局面。

(作者單位:湖北省黃岡市質監局稽查分局)

黨建工作亮點紛呈

[ 作者:陳和柱 周漢梅 轉貼自:本站原創 點擊數:4342 更新時間:2012-2-17 文章錄入: ]

20xx年,冷水鎮黨委嚴格按照“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思路,以加強黨的執政能力和先進性建設為主線,以升級晉檔和創先爭優活動為抓手,以“科學發展、富民強鎮”為目標,突出“六抓”舉措,激發黨建工作新活力,努力開創黨建工作新局面。

抓班子帶隊伍。堅持用正確的用人導向凝聚人心、鼓舞士氣、激發動力、推動工作。充分發揮黨委中心學習組,采取舉辦專題學習班的形式,不斷提高領導班子執政能力,堅持“黨組織書記上黨課”制度,著力建設學習型黨組織和學習型班子,充分發揮黨員遠程教育作用,提高站點管理的業務水平,向各站點派駐一名遠程教育理論輔導員,全面加強黨

員隊伍的學習培訓,全面提高黨員隊伍綜合素質。

抓組織強堡壘。按照“一個支部一個堡壘,一名黨員一面旗幟”的目標,科學設置黨支部,對個別黨支部要進行聯建和撤并,結合村“兩委”換屆,選優配強村黨組織書記,大村配備副支書。全面推行“四議兩公開”工作法,切實發揮好村民監督委員會的作用,增強工作透明度,強力推進村務、財務、黨務“三公開”,并將執行情況列入年度綜合考核,全面加強基層黨組織建設。

抓作風樹形象。繼續加強干部作風建設,推進“五加二”、“白加黑”、“三牌一日志”工作制,領導靠前指揮,干部在一線工作,將群眾的事情當作是自己的事,大力開展“大排查、大走訪”活動,突出治懶增效、治散強紀、治庸提能、治腐促廉,成立督查組,巡回督促檢查,推動各項工作落實,形成聚精會神抓工作,奮發有為干事業的生動局面。

抓載體求突破。以“升級晉檔”活動為載體,推動農村基層組織建設,求的農民增收新突破。對村級黨組織實行科學規劃,分類指導,結對幫扶,落實年度目標,夯實年度任務,力爭實現二類村級黨組織14個,鞏固三類村2個,徹底消滅四類村級黨組織。真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的堅強領導核心。

抓創新建機制。扎實推行“三諾”制,即“承諾” 、“示諾”、“評諾”。通過各支部和全體黨員干部、非黨干部以及人大代表結合工作實際,自身條件,以為民服務為中心,圍繞產業建設、全民創業、招商引資、維護穩定、幫困扶貧等方面工作做出承諾;在公開欄內進行公開公示承諾

內容,接受監督;年終考評大會上進行評議承諾內容完成情況,評議結果作為黨員、干部年度考核和推薦各類先進的重要依據。通過“三諾”機制的落實增強黨員、干部以及人大代表的責任感和榮譽感,激發他們在實施全民創業、推進經濟發展、維護社會穩定等工作中的熱情,進一步加強和轉變作風,充分發揮先鋒模范作用。

抓典型作表率。實施“三個六”典型培養工程。即著力培養6名優秀黨支部書記、著力培養6個先進黨支部、著力培養60名服務承諾標兵。通過實施“三個六”典型培養工程,形成一批先進基層黨組織、一批優秀黨支部書記和一批服務承諾標兵,化解一批矛盾糾紛,幫扶一批貧困戶,以示范帶動提升基層黨建工作水平,實現基層組織充滿活力、務實求效,黨員干部隊伍率先垂范、一心為民的工作目標。

黨建工作呈現六大亮點

2011-11-30 10:25 黨群工作部供稿

20xx年,在集團公司黨委的正確領導下,榆能化黨委“圍繞項目抓黨建,抓好黨建促發展”充分發揮黨組織在項目建設中的政治核心作用和戰斗堡壘作用,項目建設精神文明取得了優異成績,公司黨建工作呈現六大亮點。

一是完善機構建制,強化基層組織建設。根據項目部(中心)黨委對支部進行全面整合,在原來6個黨支部的基礎上,增加了烯烴支部和電儀外協支部,使黨支部達到8個,并對支部書記和支部委員作了相應

調整,把黨的基層組織建立在項目建設一線,在發展預備黨員方面注重吸納專業技術強,貢獻大的同志,不斷強化黨支部的戰斗力;通過規范制度建設,強化黨的基層戰斗堡壘,為項目建設提供了強有力的組織和思想保證。

二是以創建學習型黨組織為契機,建立知識型黨組織。今年以來,公司黨委在高標準高質量的抓好黨委中心組學習的同時,要求各支部狠抓全體黨員干部的學習,嚴格履行“三會一課”制度,重點學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神;胡錦濤總書記“七一”重要講話、關于向楊善洲同志學習的批示和中紀委六次全會重要講話、學習《關于進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關于黨員領導干部報告個人事項的規定》等主要內容。不斷提升領導干部政治理論修養、科學文化素質和履職能力。公司領導帶頭向專家學、向教授學、在網上學、著力構建全方位、多層次、交互式的學習平臺。全公司形成了良好的學習風氣,使學習制度化、經常化、規范化,從而保障了學習型黨組織建設取得了實實在在的效果。

三是班子民主建設促進了科學的人事選拔任用機制。按照德才兼備、以德為先的用人標準,選拔任用政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部,形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向,形成了優秀人才脫穎而出的機制。20xx年,公司黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、廉政考試、公示、任前談話等形式,任用了27名有思路、有激情、有韌勁、有能力的中層干部,為公司轉型升

級提供強大的智力支撐。

四是教育、制度、監督三項并重,建設廉潔項目。強化教育,細化責任,注重源頭治理,有效地遏制了不正之風的滋生。公司黨委、紀委首先加強廉政宣傳陣地建設,創建公司黨風廉政網頁,開辟固定廉政宣傳欄,組織領導干部集中觀看警示教育片,開展監督討論會,舉辦廉政知識競賽等多種形式宣傳廉潔文化,教育廣大黨員領導干部養成自覺遵紀守法,崇尚廉潔自律的習慣,提高黨員干部拒腐防變能力。其次是加強黨風廉政制度體系建設,重點修訂《紀檢監察機構崗位職責》、《效能監察暫行辦法》、《領導干部任職回避制度》;出臺了《干部選拔任用監督管理辦法(暫行)》、《招投標監督管理流程》、《公路工程驗收監督流程》等管理規定,廉政制度體系的有效建立,確保反腐倡廉工作有章可循,有法可依。第三是強化監督、嚴格制度,注重落實效果。首先加強對招投標工作的監督和管控。一年來,監察室對100多項招標進行全程監督,累計金額超過190多億元,經過嚴格把關,未發現招標采購過程中有違紀違法行為;其次加強干部提拔任用過程的監督工作。按照《干部提拔任用監督管理辦法》,紀檢監察人員參與27名擬提拔任用領導干部的考察、廉政法規考核、廉政鑒定和廉政談話,共組織談話近100人(次),組織集中廉政談話1次。黨風廉政工作從“人、財、權”三個方面入手,有效地抑制了腐敗的滋生,確保了榆能化啟動項目設建“廉潔工程”。

五是宣傳思想與精神文明高標準起步。黨委把宣傳思想工作同精神文明創建工作貫穿于項目建設。結合創先爭優活動,加強宣傳陣地建設,

開通公司網站、創辦《榆能化簡報》,積極籌建廣播、電視臺,全面提升公司形象,增強公司軟實力。今年以來,公司黨委開展了主題思想政治教育活動,教育引導廣大干部職工牢固樹立“園區是我家,文明靠大家”的思想意識,同時出臺了《榆林能化員工文明禮儀規范》、《員工宿舍管理制度》等,規范員工行為,強化社會公德,增強了員工的文明意識和服務觀念。組建公司精神文明建設委員會,成立專門領導機構,對廣大員工精神文明素質的提高起到導向作用,促進精神文明建設工作深入發展。“圍繞項目抓宣傳,緊扣主題促發展”一年來,宣傳思想圍繞項目進展情況,階段性成果和崗位上涌現出來的先進事跡,深入廣泛地開展新聞報道和文藝創作,極大地鼓舞了員工的士氣,使他們始終保持旺盛的斗志,有力地推動了公司各項工作。

六是群團組織的橋梁紐帶作用,增強了企業凝聚力。公司工會雖然沒有組建,但是一年來群眾工作扎實推進。黨群工作部積極做好工會基礎性工作,在生活區建立職工之家、圖書閱覽室、活動室為職工學習、工作和生活服務。根據《工會法》、《中國工會章程》等有關法律法規,草擬公司工會組織機構及崗位設置方案,為全面開展工會工作奠定了堅實基礎。一年來舉辦各類文化娛樂活動和體育競技活動,不斷豐富職工業余文化生活。元宵節舉辦了“猜燈謎”活動;四月份,開展,“我為園區栽一棵樹,我為園區添一片綠”春季義務植樹造林活動;“五一”期間,開展職工體育活動,比賽項目有象棋、乒乓球、跳棋、籃球等,此外,組隊參加集團公司職工運動會羽毛球比賽,比賽中隊員們發揚“重參與、重友誼、重學習”的宗旨,勇奪男子單打季軍,同時被授予“道德風尚

獎”,實現競技成績和精神文明的雙豐收。九月份又組隊參加集團公司職工運動會籃球比賽,經過緊張激烈角逐,取得第六名的好成績;九月二十八日,成功舉辦了主題為“創業、和諧、奮進”國慶文藝晚會,晚會緊扣主題,節目異彩紛呈,得到領導和同事們一致好評。十一月份,定期開放“圖書閱覽室”為職工提供讀書學習的平臺,目前正在積極籌備舉辦迎新年文體活動。

這些群眾性文體活動的開展,不僅豐富了園區相對單調的業余生活,而且對增進團結互信,打造團隊精神,提升企業凝聚力和向心力發揮了重要的作用。

黨建工作尋亮點 服務工作創佳績

發表于:2011-10-28 08:40:39

衡陽衡泵機械制造有限公司前身是衡陽油泵油嘴廠, 19xx年更名為衡陽富湘機械制造總公司。19xx年列入衡陽市特困企業,20xx年12月,衡陽富湘機械制造總公司政策性破產,成立衡陽衡泵機械制造有限公司,托管富湘公司人員和資產,20xx年9月成立了衡陽新衡泵工業園創業服務有限公司。公司目前現有職工總數1865人,其中在職人數為1046人,退休職工819人。公司現有黨員295人,其中在崗黨員31人,離退休黨員189人,流動黨員75人。

如何做好特困企業、特別是沒有正常生產的特困企業的黨建工作,是擺在我們黨委一班人面前的重點和難題。面對難題、我們沒有退縮,

而是根據復雜多變的形式,調整黨建工作的思路。近年來,我們在黨建工作方面探索了一些新的思路和方法,工作中呈現了一些新的亮點。 黨組織建設創新意

公司黨委下設11個黨支部,黨支部書記全部采取兼職,為了調動他們的工作積極性,一是在政治上給予相應待遇,支部書記均享受中層正職待遇,二是在經濟上給予一定補貼,每月由行政發給50元補貼。 公司有流動黨員75人,有的在外創業當老板,有的南下打工,這一部分黨員原來與企業基本沒有多少聯系,是黨建活動的薄弱環節和“死角”。據統計,公司在廣東深圳打工的黨員就有27人,他們長年在外打工,與企業基本沒有聯系,長期沒過組織生活,經過一段時間的籌備,去年6月25日“衡泵深圳黨支部”成立,黨委主要成員專程前往參加成立大會,到會的黨員很受感到,他們說:在外“漂泊”了這么多年,今天終于有了“家”的感覺。這個黨支部在原中層干部李建國同志的帶領下支部活動開展得有聲有色。我們還探索成立了“創業黨支部”。把在本市創業的黨員組織起來成立黨支部,由原廠長滕召武擔任黨支部書記,支部委員均由原幾個副廠長和中層干部擔任。這兩個黨支部成立以后,即起到了企業和流動黨員的橋梁和紐帶作用,又讓在外拼搏的黨員感受到了企業的關懷和黨的溫暖。

新衡泵工業園成立以后,園區先后引進了31家民營企業,這當中有不少的共產黨員,為了讓這一塊不成為黨建工作的空白,我們按照黨建工作原則,成立了第一個民企黨支部—金龍冶金黨支部,支部書記由民企老總擔任。不夠條件單獨成立黨支部的,就把幾家民企黨員一起聯

合成立了“民企黨支部”,原黨組織關系不轉,參加我們黨組織的學習和活動。基層黨支部成立后,我們為黨支部制定了牌匾,與單位、部門的牌匾掛在了一起。

黨員發展出新招

新衡泵工業園成立后,涌入了各方面的有志之士,他們有向黨組織靠擾的要求,我們認真研究后,堅持按標準發展,在發展過程中公司黨委對要求入黨的民企老總和員工舉辦培訓班,幫助他們提高黨的知識,端正入黨目的和動機,讓他們不僅在組織上入黨,在思想上更要真正入黨。嚴格按照“堅持標準、保持質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針執行,成熟一個、發展一個。如:在我公司租賃了九年的富湘橋梁錨具的民企老總舒忠偉,積極要求進步,20xx年就向黨組織提出了入黨申請,經過教育和培養,20xx年6月他成為第一個在我公司發展入黨的民企老總。至此,我們先后發展了大雁城水業、紅天達拖拉機廠、林肯液壓等民企4名黨員。同時,對公司在外發展的下崗職工倍加關注。我公司下崗職工王濤,下崗志不衰,不等不靠自主創業,在新疆承包開發了 3 千畝荒地,種植棉花和農副產品,在當地成為小有名氣的小農場主,經本人申請,組織考查,20xx年3月被批準成為中共預備黨員,今年將又有一名在深圳創業的下崗職工將被吸收成為中共預備黨員。

教育活動有新意

近幾年來,公司黨委根據市國資委、市機械集團公司黨委的要求和步署,園滿完成了一系列的黨建工作活動。在創先爭優活動中,各支部除積極組織學習外,公司開展了“爭創先進處室、爭當優秀員工”活動。

今年分別對2個先進處室、6個優秀個人進行了表彰。我們還建成了高標準的黨員活動室,維修了家屬區下水道和職工房屋,平整硬化了廠區道路和家屬區主要馬路,想方設法籌措資金返還職工墊付的退休養老金,慰問了126 戶困難職工和10個困難黨員。衡泵深圳黨支部還積極為在深圳打工的員工維護正當勞動權益。我們還開展了各種形式、多種多樣的活動,每年“七一” 公司黨委都要對先進黨支部、優秀黨務工作者、優秀共產黨員,予以表彰獎勵。

為迎接建黨九十周年,我們組織開展了“亮身份,創佳績,我為黨旗增光輝”的主題活動,制作了工作牌、公開職務、職責和聯系方式;二是組織優秀黨員、支部書記前往革命圣地韶山、花明樓、長沙橘子洲頭、岳麓山等地進行參觀學習,緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞;三是開展多種知識性、趣味性寓教于樂的活動,豐富黨員、職工的文化娛樂生活,如:黨建知識搶答賽、歌詠比賽等。今年4月15、16日,由我公司牽頭,組織軸承廠、華翔機電三個單位的部分黨員前往邵陽崀山,期間我們舉行了“黨建知識搶答賽”。由于單位領導重視、參賽隊員準備充分,賽出了高水平、好成績,我公司和華翔機電并列第一名。這次活動的開展,即重溫了黨建知識,又增進了單位間的友誼,交流了工作經驗和信息,收獲頗豐。四是采取多種形式開展宣傳教育,公司更新了宣傳櫥窗、創辦了“新衡泵工業園報”、企業文化宣傳長廊,LED電子顯示屏等,及時宣傳黨的有關政策、園區服務理念、服務宗旨及先進事跡報道,現已初步形成企業新的文化氛圍。

工作業績開新篇

通過黨建工作的不斷創新,帶來了企業各項工作的全面提升,經過近四年不懈努力,現在園內中小企業創業基地已初具規模,入駐工業園企業已達31家,涵括了機械制造、車輛改裝、冶金鑄造、熱處理等不同行業、不同類型的企業。20xx年創造產值近1億元,園區從業人數875人。20xx年3月被衡陽市人民政府授予“中小企業創業基地”,20xx年8月份新衡泵工業園被國家經信委批準為國家級創業基地。企業的飛速發展給黨建工作創新提供了堅實的保障,黨建工作也促進了企業的發展、開創了新的篇章。20xx年獲得全市機械行業勞動競賽二等獎;雁峰區社會治安綜合治理先進單位;機械集團公司紀檢監察工作先進單位;20xx年公司被評為全市機械行業先進單位、全市機械行業勞動競賽三等獎、衡陽裝備裝備世界產品展示暨產業對接推進會大型活動優秀組織獎;評為市國資委系統紀檢監察目標管理工作先進單位、雁峰區綜合治理先進單位。建黨90周年之際,我公司黨委被市國資委評為“先進基層黨組織”;今年8月份,新衡泵工業園被省委、省政府評為“非公經濟服務先進單位”。

未改制企業如何搞好黨建工作,我們只是剛進行了一些摸索和嘗試,我們將很好地總結經驗,找出差距,為黨建工作探索出一條更加行之有效的新思路。

中國鐵建中鐵十五局集團六公司黨建工作亮點多

20xx年02月02日14:51 來源:中國共產黨新聞網

20xx年,中國鐵建中鐵十五局集團六公司黨委圍繞企業生產經營工作中心,著力于發揮黨組織的政治核心作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用,切實將基層黨建工作轉化為推動企業發展的強大動力。

開展學習聚人心

認真組織開展學習實踐科學發展觀活動。20xx年3月19日,六公司黨委深入學習實踐科學發展觀活動全面啟動后,組織部門思想上高度重視,行動上積極跟進,認真做好學習實踐活動期間的部門日常工作,及時下發傳達上級有關學習文件精神,并利用網絡、傳真等辦公設備確保集團公司、公司黨委學習實踐活動重要文件在第一時間送達至基層各單位黨組織,保證了工作的時效性。在學習實踐三階段活動中始終沖鋒在前,組織黨員干部集中學習研討,做好相關書面記錄,保證了工作的延續性。

認真組織開好兩個民主生活會。認真組織落實六公司黨委學習實踐活動的總體部署,組織各單位認真開好黨員組織生活會和領導班子民主生活會。公司班子成員緊密結合實踐專題民主生活會的主題,認真查擺了班子和個人存在的問題,重點從宗旨意識、政績觀、責任心和事業心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面進行了深刻的剖析,有則改之,無則加勉。確保民主生活會不走形式、走過場。

公司領導班子成員還就公司黨委自開展學習實踐活動以來向基層征集到的75條意見與建議整合為有關領導班子建設、企業管理、基層黨建、構建和諧勞動關系等4方面12個問題進行了深入探討交流,形成了班子

分析檢查報告及“整改落實方案”,并經8月28日群眾滿意度民主測評,群眾滿意度達到100%。

認真組織學習十七屆四中全會精神。公司黨委中心組成員于11月6日專題學習了黨的十七屆四中全會《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》,并就如何結合企業實際,以改革創新精神加強和改進國有企業黨建工作,進行了集中學習研討,不斷增強了領導班子成員的危機感、使命感和責任意識,提升了企業管理的宏觀戰略思維能力與水平。

完善制度帶隊伍

堅持做到項目黨的組織機構與行政機構同步設置,黨組織負責人與行政負責人同步配備,黨務工作與生產經營工作同步開展,實現了工程項目延伸到哪里,黨組織就建到哪里,黨組織的作用就發揮到哪里。20xx年,先后為喀和、蘭新、綿遂、神朔運輸處、汶馬、聞合等新上項目配齊專(兼)職書記、副書記,基層黨建工作的組織基礎不斷鞏固。 制訂落實基層黨組織書記報告工作制度。公司黨委制定下發了《公司所屬各單位黨組織書記(專職副書記)報告工作制度》。要求各單位黨組織書記每半年以當面報告的方式向公司黨委報告工作。報告的主要內容包括領導班子建設、生產經營、黨建工作、黨風廉政建設、隊伍管理等情況。暢通了上下信息溝通渠道,增強了工作的時效性與透明度。 加強對于機關黨務工作者及基層黨組織書記的業務培訓。借學習實踐活動的東風,認真落實六公司黨委關于全面提高基層黨組織書記素質的有關指示精神,利用以會代訓、專題講座等多種載體,積極配合公司

黨委組織開展了學習實踐活動基層黨支部書記培訓班、基層黨組織書記座談會、基層黨建研討會等,使基層黨組織書記在第一時間認清國際國內形勢,認真學習領會新時期學習實踐活動的重要意義,及如何結合項目施工實際,將基層黨建工作充分融入項目管理,抓班子、帶隊伍、育人才,將黨建也是生產力的觀念落實到日常思想學習工作中,體現在項目管理的點點滴滴,全面滲透覆蓋。

公司黨委書記黨宏學還號召機關黨務工作者及基層黨組織書記日常加強政治理論學習、提高業務水平,精通黨建業務,做到“三會”、“四有”。即“會寫、會做、會說”、實際工作“有思路、有謀略、有重點、有特色”,努力成為既懂生產經營又懂思想政治工作的多面手。 融入一線建功勛

載體豐富。各單位(項目)黨組織以科學發展觀為統領,充分發揮發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,結合本單位(項目)施工生產實際,積極組織開展好黨員宣誓、形勢任務教育、讀書討論會、迎“七一”義務勞動、“創崗建區”、“黨員先鋒崗”、“黨員身邊無事故”、黨內評先等主題鮮明、健康向上、形式多彩的活動,引導黨員和廣大員工進一步增強黨性觀念和責任意識,調動他們的工作熱情和創業激情,以優異的成績向黨的88周年生日獻禮,為黨旗增光添彩。統一了思想,凝聚了人心,提高了廣大黨員的責任意識,強化了制度執行力,基層黨組織的凝聚力、號召力進一步增強。

亮點頻現。20xx年,公司武廣項目部統籌兼顧、科學施工,以每日最高500米的推進速度,成功完成36公里無砟軌道施工任務;公司京滬

鋪架項目部在京滬公司開展的制、架梁勞動競賽活動中以7天架梁74孔、單日最高架梁12孔的優異成績,成為全線矚目的焦點。公司柴木項目部6月22日18時,在江倉曲大橋鋪架現場成功創造了日架梁14孔新紀錄,打破了青藏鐵路高原架梁11孔紀錄,再創高原鋪架新奇跡。京滬鋪架項目部在京滬公司組織的制架梁勞動競賽中,以6天架梁30孔的優異成績獲得獎勵,并累計獲得局指以上勞動競賽獎金39.5萬元。京滬土建項目部在橋面系施工中,在全線觀摩會上獲得京滬綠牌一塊。大廣南項目部在業主組織的“誠信杯”競賽中,獲得施工單位98分的最高分,共計獲得業主獎勵約36萬元。聞垣項目部在山西省運城市勞動競賽表彰會上榮獲集體一等功。內蒙準東二線創造了日架32米梁7孔的高產,并提前115天完工。

典型引路。20xx年“七一”,公司黨委推薦上報2個基層黨支部、2名黨務工作者、3名共產黨員參加集團公司黨委“七一”評先表彰,同時,有1個“先進基層黨委”、5個“五好黨支部”、43名“六好共產黨員”受到公司黨委表彰,以典型引路,學習先進、趕超先進,不斷為共同推進企業改革發展貢獻更大的力量。

路地共贏。公司堅持路地共建、和諧雙贏,20xx年“六一”國際兒童節前后,公司鐵路運輸處、聞垣、巴新等項目積極開展助困助學活動,為駐地小學捐款、購買書包文具等學習用品共計投資3萬元,為項目施工生產創造良好的外部環境,受到駐地政府好評。聞合項目部黨組織從幾公里外的山上為駐地70多戶村民引水到家,解決了飲水難問題,村民十分感激,主動為項目部讓路、讓地,在當地傳為佳話。

黨員管理常創新

一是黨員發展程序有創新。1、堅持標準嚴把關。20xx年,為了確保黨員發展工作公開、公平、公正,公司黨委堅持自下而上、上下結合的方式,落實“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”十六字方針,將上級下達的發展對象指標二次分解,分配到公司機關及在建各項目(黨委)支部,經過調查摸底---集中培訓----民主測評等環節嚴格把關,使基層黨組織根據分配指標慎重發展,杜絕了黨員發展工作的盲目性與隨意性;2、發展對象結構新。20xx年黨員發展對象有95%來自基層一線,大專及以上學歷者占到75%以上,女職工占到16%以上,平均年齡31歲,創歷年新高。3、培訓工作有創新。公司黨委領導親自授課,將十七屆四中全會精神《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》與中國共產黨黨史、《中國共產黨黨章》等教學內容有機融合、貫穿于黨員發展對象培訓班全程,組織觀看光碟、集體討論、模擬測試、書面撰寫心得體會,使黨員發展對象不斷加深對于全會精神的理解記憶,培養政治意識、憂患意識、大局意識,牢固樹立黨性觀念,盡快從思想上入黨,早日跨進黨組織的大門。4、摸索再創新。六公司黨委還計劃在今后如何進一步擴大黨員發展對象的覆蓋面上進行一些有益嘗試,不斷夯實黨員發展工作的群眾基礎。如向上級黨委建議嘗試在發展對象指標分配時向一線搶趕工期中表現優異的職工及外來務工人員適度傾斜,給予均等的發展機會等有益嘗試。

二是黨員教育工作常提常新。公司所屬各項目黨組織充分利用“三會一課”、“學習實踐科學發展觀”教育、“看重責任、強化執行”回頭看、

重溫入黨誓詞、民主評議表彰黨員等活動,不斷增強黨員黨性觀念,保持先進性,增強責任感。

針對各項目組建或撤銷比較頻繁,黨員流動性大的實際,明確規定:所有黨員工作單位調動,必須同時持有工資關系介紹信和黨組織關系介紹信,接收單位才予以登記備案,否則不予接收。這一舉措,既有利于公司黨委宏觀上把握黨員的分布,也有利于基層黨組織及時吸納管理新黨員,減少了“口袋”黨員、問題黨員和“三不管”黨員的數量。

在黨員先進性作用發揮上。公司黨委要求每個黨員在工作標準上要做到“三態”,即好心態、高姿態、在狀態。強化執行,注重創新,磨煉真本領,樹立好形象。激情工作、快樂工作,在工作中體現自身的價值。(王偉林)

有特色有亮點有經驗 全市機關黨建工作回眸

過去的一年,南平市直機關黨建工作突出“服務中心、建設隊伍”兩大任務,以創先爭優活動為載體,統籌抓好機關黨的各項工作,不斷提升機關黨建科學化水平,為推進南平科學發展、跨越發展提供了堅強保證。在春節前召開的一次市委常委會上,市委書記雷春美用四個有———“有特色、有亮點、有經驗、有創新”,對市直機關黨建工作給予了充分肯定。

提升整體學習力

一年來,各黨委(黨組)中心組學習制度得到較好落實,黨員領導干部帶頭上黨課,帶頭撰寫心得體會和調研文章,發揮領導班子集體示

范作用。有80多個市直機關單位黨組織的230多名領導干部帶頭上黨課,推動機關黨課教學活動扎實開展。市委辦等14個單位積極參與第五屆“黨課教學觀摩”活動,許多單位主要領導都帶頭寫教案、做課件,帶頭授課,起了很好的示范帶動作用。

注重機關學習工作化,工作學習化。各單位著力創新學習形式,豐富學習內容,促進和推動創建“學習型組織”及黨員教育工作向廣度和深度拓展,學習計劃、學習輔導、學習調研、學習檢查、學習檔案等多項學習制度得到較好堅持。市糧食局黨委中心組創新學習載體和形式,有針對性地把每季度的中心組學習及擴大會議放到基層單位召開,每次圍繞一主題進行研討和考察,解決實際問題。市人大開展經常性輔導講座,市委辦設立“陽光讀書廳”、“漂流書架”,促進機關學習蔚然成風。

在工委的號召下,市直各單位扎實開展“學用政策助發展,科學發展我先行”、“南平跨越發展、機關走在前頭”主題活動,營造解放思想、開拓創新、比學趕超的良好氛圍,激發廣大黨員干部推動南平跨越發展的緊迫感和責任感。認真組織開展“轉變經濟發展方式”大討論和“我為服務發展、黨建科學獻計策”活動,取得較好效果。

創先爭優激活力

市直各單位黨組織把創建“黨建工作先進單位”、“三級聯創”等各項爭先創優活動作為抓黨建、帶隊伍、促業務的有效載體,認真貫徹中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組(黨委)抓基層黨建工作責任制的意見》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》,堅持把黨建工作擺在重要位置,定期研究機關黨的工作,為黨組織開展活動提供多

方面的保障。

市直各部門單位扎實推進“三級聯創”,注重在實踐中不斷探索,建立健全“聯創”機制,不斷豐富“聯創”方法,采取專題調研、系統聯席會、現場觀摩會、干部培訓等多種形式推動聯創活動的深入開展,使本級創建、系統帶動工作得到持續推進,機關黨的工作整體合力進一步形成。積極探索“南平機制”在機關黨建領域的延伸,將機關黨建“三級聯創”與農村“三級聯創”有機對接,認真開展黨的建設“城鄉互動、結對幫建、三級聯創”活動,通過召開協調會、座談會、簽訂協議、走訪調研等形式,有效推進活動的開展,構建“城鄉組織聯創、資源整合聯動、黨員隊伍聯建”的城鄉統籌基層黨建工作格局。

“創先爭優”走前頭。在深入開展創先爭優活動中,各單位黨組織廣泛開展“亮身份踐承諾,爭創黨員先鋒崗”主題實踐活動,有7000多名黨員參與,通過佩戴黨員標識、擺放標注黨員的桌牌,公開亮出黨員身份,展示黨員形象,向黨員和群眾公開承諾,接受監督。首批11個“黨員優質服務示范窗口”和30名“黨員先鋒崗”得到命名。市法院機關黨委精心策劃,連續推出金誠、詹紅荔兩個重大典型,在系統內外引起較大反響。

風清氣正治庸懶

機關作風是黨的作風的一個重要方面。市直各單位積極采取措施,深入推進市直單位治庸治懶專項工作,認真組織召開“轉變作風、治庸治懶、推動發展”專題組織生活會,認真查找和解決單位與黨員個人存在的“庸政”、“懶政”現象,促進黨員干部自我對照、自我反思、自我

教育,激發克服庸懶的內動力,營造履職盡責、提高效率的良好風氣。圍繞建設服務型機關目標,各單位發動黨員干部深入基層一線和災區重建點調研、懇談,了解基層訴求,開通綠色服務通道,提供優質高效服務。市民政局、市高速交警支隊等單位結合黨員目標管理,推行全員崗位目標績效管理,提高辦事效率,從不同側面體現服務成效。

市直機關各級黨組織對黨風廉政建設高度重視,建立了一把手“抓兩手”,一班人“兩手抓”的責任機制,并結合年終綜合考評向全體黨員干部和下屬單位述職述廉,擴大了述職述廉覆蓋面;以評選“十佳機關廉政文化活動”為抓手,持續推進機關廉政文化創建活動,在市直機關營造廉榮貪恥的氛圍。市政府辦、市國稅局、市地稅局等單位領導講廉、氛圍倡廉、網絡傳廉、談心促廉、案例警廉的做法值得總結推廣。

各單位還扎實推進對重點部門、重要領域、關鍵環節等廉政風險點的防范工作,工商局機關黨委、質監局機關黨委、建設局黨委、交通局黨委、國土局機關黨委等廉政風險點示范、試點工作扎實開展。各單位還建立完善科級干部廉政檔案管理制度,有79個單位黨組織為2236名科級干部建立了廉政檔案。

引領文明新風尚

市直各單位以爭創第十一屆文明單位為契機,進一步明晰創建思路、升華創建理念、深化創建內容,促進形成文明創建活動中的新規劃、新機制、新特色、新做法和新成效。各單位廣泛開展“黨員先鋒崗”志愿活動,組建186支黨員志愿服務隊,深入企業、農村、社區開展活動。

在抗擊“6.18”特大洪災中,市直機關參與抗災救災、災后重建志

愿服務的志愿者達1萬余人次,累計服務20多萬個小時,受益群眾近50萬人次,涌現出了電力黨員先鋒服務隊、電信工人先鋒號服務隊、交警保暢通志愿者突擊隊、公路應急搶險突擊隊、民政救災安民服務隊、衛生災后防疫志愿服務隊等10多個優秀志愿服務團隊。

市直各單位還廣泛開展多種形式的送溫暖、獻愛心活動,各單位黨組織、黨員干部職工踴躍為災區捐款114萬元。各單位廣泛開展談心交心活動,經常性思想政治工作得到加強,處處體現組織的關懷與幫助。

安康黨校機關黨建工作突出十個亮點

作者:龔正順 文章來源:市委黨校 發布時間:20xx年12月20日 點擊數: 213 次 字體:小 大 安康市委黨校機關黨委在市直機關工委和校委的高度重視和正確領導下,以科學發展觀為指導,緊緊圍繞全市工作大局和黨校中心任務,以認真學習宣傳貫徹十八大、十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神以及省市黨代會精神為主線,積極抓好思想、組織、作風和制度、廉政建設,以“素質提高、班子健全、制度落實、陣地規范、保障有力”為重點要求,對布置的每一項黨建責任目標工作,各黨支部都做到了組織有分工,工作有計劃,落實有措施,過程有檢查,結果有成效,基本形成了常規工作有創新,重點工作有落實,亮點工作有特色,整體工作上臺階的工作格局,較好地完成了機關工委和校委會安排部署的每項黨建工作任務,為推進黨校教育事業不斷向前發展提供了堅強的思想、政治和組織保障。該校20xx年機關黨建工作呈現了九個亮點:

亮點一:學習宣講中省市系列精神成績突出

該校機關黨委按照市委和市直機關工委關于學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神、習近平總書記系列重要講話和省市黨代會精神的統一部署,充分發揮黨校在干部培訓和理論學習、宣傳、研究方面的主陣地、主渠道作用,在校委的高度重視和領導下,機關黨委迅速組織部署,及時傳達學習,快速開展宣講,扎實辦好培訓班,積極營造輿論氛圍,在全校上下迅速掀起了宣傳貫徹落實中省市系列精神的熱潮。截至目前,召開各種學習會議20余次;開展宣講120余場次、聽眾逾20000人;舉辦了全市縣級領導干部學習貫徹十八大精神培訓班七期800余人;全市各鎮(辦事處)暨縣區直屬部門黨政正職輪訓班五期834人;全市中青年干部培訓班一期45人等。撰寫心得體會50余篇,記學習筆記60余萬字;在《安康日報》和主流媒體網站上發表文章和新聞20余篇。由于該校學習宣講中省市系列精神成績突出,被省市推薦為全國理論宣講先進集體。

亮點二:機關黨建工作的科研工作亮點紛呈

今年加強了機關黨建工作的科研工作和宣傳報道。在全省黨校系統第27次理研會報送理論文章21篇,共有10篇獲獎,其中該校黨員張寧、張運青、廖白平三人獲一等獎,陳先林、陳菊、喬廣發等三人獲二等獎,吳仕良、熊曉晴、王普、趙瑜四人獲三等獎。在省委黨校第二

屆優秀科研成果評選中該校黨員張寧、吳仕良獲得二等獎,趙金地和喬廣發獲得三等獎,陳先林被省委黨校評為“優秀科研管理工作者”。在全省黨校系統精品課程競賽中,該校黨員吳仕良獲二等獎,付穎、廖世陽獲三等獎,市委黨校獲得全省黨校系統精品課程競賽組織獎。同時,該校黨員教學科研骨干分子積極帶頭完成各類科研調研成果20余項,其中完成市委、市政府調研課題3項;公開發表理論文章50余篇;正式出版安康黨員干部教育培訓特色教材兩本,《升騰起安康人民心中的太陽――關于全面建設美好安康的研究與思考》和《安康市領導干部雙創知識讀本》;參與市委、市政府、市直部門、各縣區重要課題調研任務10余項。已向市政府網、機關黨建網、先鋒網、市今日新聞網、市黨風廉政建設網、省委黨校網和《當代陜西》、《安康日報》、《陜西黨校報》等新聞媒體報送信息180余條,其中公開發表信息100余條。成功召開了延安精神研討會,在社會上產生了積極反響和有關領導關注。

亮點三:充分發揮黨校優勢強化黨性教育

充分發揮黨校“大熔爐”作用,積極加強全校機關黨員和參加干部培訓黨員的黨性教育工作。一是根據機關黨委20xx年工作要點,明確了機關黨委委員黨性教育工作的職責分工。二是組織廣大黨員干部學習中省市系列精神和黨的路線方針政策以及時事政治,學習工作所需要的專業知識,并通過模范帶頭,身體力行,不斷加強黨性修養。三是機關黨委今年共召開了6次委員會,組織全體體黨員參加政治學習和集體

活動60余次。適時地傳達和學習了上級的會議精神和政策規定,并對當時形勢任務和重點工作進行安排部署,把黨性教育融入學習過程和各個環節之中。四是創建“示范黨支部”實行了“黨員亮牌上崗”制度,并且開展了“黨員示范崗”活動,充分發揮了黨員加強黨性教育的帶頭示范作用。五是把黨性教育與積極轉變工作作風結合起來。嚴格要求機關全體黨員和參加干部培訓黨員認真遵守中央《八項規定》、省委《實施意見》以及市委《十項規定》和該校《九項規定》,把積極轉變工作作風與堅持反“四風”、狠剎“五股歪風”、開展“作風建設深化年”活動緊密結合起來,發揚延安艱苦奮斗精神和白河“三苦”精神,保持黨的優良傳統和作風,自覺抵制各種不良傾向,永葆共產黨員的革命本色和黨的先進性、純潔性。截至目前末發生有違法違紀現象。六是把黨性教育與干部教育培訓結合起來。在舉辦的各類干部培訓班中,把加強黨性教育作為學習培訓的重要內容,按照“搭建宣講平臺、突出專題講座、開展學習討論”教學方式,確保黨性教育進課堂、進教材、進頭腦,為全面深化改革和建設美麗富裕新安康奠定堅實的思想基礎。

亮點四:積極開展“黨員八帶頭”活動

為了進一步推進黨的先進性建設,根據《關于在市直機關開展“黨員八帶頭”活動的安排意見》的要求,該校機關黨委高度重視、立即行動,分步驟分階段認真有序地開展了此項活動,按照“早動員、早部署、早實施,有特色、有創新、有亮點、有實效”的“三早四有”原

則,做到了“八狠抓八強化”:一是狠抓組織領導,強化活動責任;二是狠抓方案制訂,強化活動部署;三是狠抓宣傳發動,強化活動氛圍;四是狠抓學習覆蓋,強化活動質量;五是狠抓履職盡責,強化活動落實;六是狠抓干部培訓,強化活動特色;七是狠抓建章立制,強化活動保障;八是狠抓活動載體,強化活動實效。通過開展“黨員八帶頭”活動,推動了各項工作順利進展,取得了實實在在的明顯成效。常務副校長、副教授張寧帶頭研究安康經濟社會文化發展情況的新課題,出版了《升騰起安康人民心中的太陽》一書,由于他在教學科研調研和資政方面發揮作用突出,在今年5月份被市委市政府授予“首批安康市有突出貢獻專家”稱號,身體力行詮釋了“黨員八帶頭”作用的發揮。

亮點五:積極創建“五型”機關黨組織

機關黨委繼續按照市直機工委關于創建“五型”機關的要求,充分發揮黨校優勢,深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和省市黨代會精神,提高黨員領導干部及教職工的整體素質,該校在今年年初下發了繼續扎實開展創建“學習型、服務型、效能型、務實性、和諧型”機關活動的實施方案。截至目前,該校機關共計開展各類活動58次,其中組織中心組學習12次,開展“學習大講堂”活動20次,領導干部講黨課活動7次(其中市委副書記、市委黨校校長崔光華2次,市委副書記、市委黨校校長陳勇2次,常務副校長張寧3次),開展“三聯共建”活動4次,開展“為民服務創先爭優”主題實踐活動20次,開展廉政文化進

機關活動7次,創建學習型黨組織活動25次(與創建學習型機關活動同步開展),創建服務型機關活動20次,創建效能型機關活動16次,創建務實型機關活動15次,創建和諧型機關及各類文體活動4次,舉行教學科研座談會2次。通過活動的開展,機關干部職工精神面貌煥然一新,全校上下形成了和諧奮進、團結務實、銳意進取、開拓創新的良好工作氛圍,樹立了良好的黨校機關形象,推動了創建“五型”機關工作上新臺階。

亮點六:積極創建示范黨支部促進“五個一”建設

該校辦公室黨支部按照市直機關工委規定標準和機關黨委的安排要求,以“素質精良、班子健全、制度落實、陣地規范、保障有力”為主要內容,認真制定創建示范黨支部具體實施方案,明確分工合作要求,注重創建過程環節,切實抓好思想、組織、作風和制度建設,做到“規定動作”積極落實、全面完成,“自選動作”各有特色、突出亮點,通過共同努力奮斗,實現了常規工作有創新,重點工作有落實,整體工作上臺階的工作目標,較好地完成了機關黨委交給的創建示范黨支部任務,在今年3月份被市直機關工委工式授牌“示范黨支部”。同時,在積極創建示范黨支部過程中促進了“五個一”建設。一是辦好一塊學習專欄。利用黨校網絡平臺,建立了黨建工作網頁,主要有支部工作動態介紹、文件通知、學習園地和光榮榜等模塊,并且注重做好動態更新和維護;開辟學習園地專欄,辦板報12期。二是建好一個標準化黨員活動室。

在校委會的高度重視下,借黨校建設新校區之際,機關黨委按照規范、節儉、實用的原則,建立了標準化黨員活動室,達到了“八有”:有桌椅、有黨旗、有誓詞、有黨員的權利和義務、有規章制度、有學習園地、有學習材料和有電教設施。三是認真總結一份黨建經驗材料。為了積極探索黨建工作的內在規律和新領域,使黨建工作上臺階,機關黨委把在“黨員八帶頭”活動中的好做法和典型經驗進行認真整理總結,形成一份《“八狠抓八強化”促進“黨員八帶頭”活動》黨建經驗材料,進一步提高了機關黨建工作的整體水平。四是開展“讀一本好書”活動。機關黨委根據市直機關工委的要求,在全校黨員干部中開展“人人熱愛讀書,共建書香校園”活動。今年重點確定把《十八屆三中全會報告輔導讀本》、《辯證看務實辦——理論熱點面對面2013》等作為各支部的主題閱讀書目。通過活動,開闊了視野、陶冶了情操、提升了人生品味和黨員素質。五是培養宣傳一個先進典型。為了鼓勵黨員干部多干事、干成事、干好事,機關黨委要求各支部對于始終保持忠于黨、樂于奉獻、求實進取的黨員,作為本支部樹立并宣傳的典型。在成功創建并授牌“五型機關”、“標準化黨支部”、“先進基層黨組織”的基礎上,今年,辦公室支部又被機關工委命名為“示范黨支部”。常務副校長、機關黨委書記張寧同志被市委市政府授予全市首批突出貢獻專家。

亮點七:積極開展“建美好安康,展機關黨員風采”活動。

今年成功組織了義務植樹、“三八”節體育活動、“七一”建黨

節慶祝表彰活動、“教師節”座談會、離退休老同志春游參觀和“九九”重陽節游藝活動。同時,積極開展“三聯共建”和“我為群眾辦一件好事”活動,爭取新農村建設項目資金60余萬元、支教幫扶資金5萬元,黨員職工為延安災區和扶貧村建設捐款7000余元;在黨員帶頭搞好雙創工作活動中1-3季度均獲得了優秀檔次;在黨員干部中積極開展了群眾路線教育實踐調研工作,根據中省市統一安排要求,今年完成了黨的群眾路線實踐教育活動調研工作,共發放調研問卷340份,搜集征求意見建議和群眾反映的問題87條,經歸類梳理為32條。學校在仔細思考、認真研究的基礎上,根據問題的輕重緩急、難易程度,先行一步,找準切入點和突破口,邊調研,邊制定解決措施和辦法,切實解決職工群眾的實際困難和問題。通過這些活動的扎實有效開展,使黨員增強了意識,明確了目標,找準了位置,理清了思路,選準了著力點,樹立了良好形象,充分展現了機關黨員風采和精神面貌。

亮點八:舉辦具有黨校特色的學習大講堂活動

為了在黨校形成人人學習、重視學習的良好氛圍,構建團隊大學習、大交流、大教育的學習新格局,積極組織全校黨員干部認真參加了由學校舉辦的體現創新精神,富有黨校特色的“學習大講堂”活動20余次,認真聽取了由市委黨校常務副校長張寧同志所作的《“中國夢”、“陜西夢”與建設“美麗富裕新安康”》、《學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神》、《改革攻堅:推進當代中國新一輪發展的根本舉措――對

十八屆三中全會精神的學習與思考》等專題輔導講座。這些有深度、有新意、有特色的專題講座,在開展“學習大講堂”活動中起到了良好帶頭示范作用,在校內外引起了廣泛關注和普遍好評。

亮點九:建立健全黨建目標管理各項制度

機關黨委結合黨校工作實際,制定了《委員分工與職責》、《工作細則》,辦公室黨支部制定了支部黨建工作“十項制度”,即《黨建工作責任制度》、《報告工作制度》、《“三會一課”制度》、《民主生活會制》、《民主評議黨員制度》、《黨建工作例會制度》、《黨員目標管理和“一崗雙責”制度》、《發展黨員制度》、《黨員學習制度》、《黨員向黨組織匯報思想工作制度》。機關黨委與各支部、支部與黨員認真簽訂了20xx年黨建目標責任書,落實了各支部、黨員個人黨建工作責任,并搞好檢查考核,落實獎懲措施。

亮點十:落實了黨風廉政建設責任制

認真落實了機關黨風廉政建設責任制,主要領導與分管領導,分管領導與各處室、各處室與職工簽訂了黨風廉政建設責任書,促進了各項工作扎實有效開展,營造了風清氣正的濃厚氛圍,為全市建設美麗富裕新安康營造了良好的廉政環境。根據中省市關于加強黨風廉政建設和改進工作作風的規定要求,制定出臺了該校《關于改進工作作風的九

項規定》、《關于公務卡使用及相關財務管理暫行辦法》、《公務用車及駕駛員管理的若干規定(修訂)》、《公務接待若干規定(修訂)》,有力地促進了黨風廉政建設責任制和改進工作作風的落實。同時,認真開展了機關“作風建設深化年”活動,機關黨委與各支部、支部與黨員簽訂了“作風建設深化年”活動承諾書,各項工作開展迅速扎實有效,營造了風清氣正的良好氛圍,為全市開展“作風建設深化年”活動作出了積極表率。

思路一變天地寬——靈臺國稅黨建工作亮點

[ 來源:本站 | 作者:本站 | 日期:20xx年07月26日 ] 字體 [ 特大 大 中 小 正常 ] 已閱讀:841 次

本文導讀:

作者:靈臺縣國稅局 王立中、樊鯤 [字體:大 中 小]

近年來,靈臺縣國稅局機關黨建工作認真按照平涼市國稅局和靈臺縣委、縣政府的安排部署,在縣直機關工委的大力支持下,緊扣國稅中心工作,以提升形象為追求,以地方黨政、市局黨組、人民群眾三個滿意為標尺,先后開展了“五型”機關創建、“學習實踐科學發展觀活動”、“納稅服務年”等一系列形式多樣、內容豐富、效果明顯的主題活動,使機關黨員干部立黨為公、執政為民的宗旨意識顯著增強,愛崗敬業、無私奉獻的精神更加彰顯,樹立了良好的社會形象,促進了靈臺國稅工作的健康協調持續發展。近年來,縣局先后榮獲“省級文明單位”、

連續三年榮獲全市國稅系統崗位目標管理責任制考核第一名、連續八年榮獲全縣“黨風廉政建設先進單位”、獲全縣政風行風民主測評“優秀”等次、全縣“五型機關”創建示范單位等榮譽稱號,納稅人滿意度達到98%以上。國稅部門在社會各界的認知度得到了進一步提升,影響力得到了進一步擴大。

一、在工作定位上,力求三個滿意

該局將新形勢下國稅機關黨建工作定位于立足機關、推動工作、輻射全局,通過規范運行構建新格局、強化領導配齊新班子、細化目標確定新標準,使機關黨組織戰斗力、凝聚力、創造力進一步增強,機關黨員先鋒意識、服務意識、大局意識進一步提升,努力使地方黨政滿意、市局黨組滿意、基層群眾滿意。為此,縣局建立機關黨總支組織領導機構,配齊配強了機關總支正副書記、工會主席和婦委會主任等職位,形成了黨組負總責、黨組書記帶頭抓、分管領導具體抓、機關黨總支抓落實、黨政工青婦團各負其責、黨員積極支持和參與,一級抓一級、一級帶一級的機關黨建大格局。并在每年將黨建工作與國稅中心工作有機地結合起來,將黨建工作與稅收工作同布置、同檢查、同考核,形成了縱向職責層層明、橫向任務人人清的良好局面,使我局機關黨建工作走上了科學化、規范化、精細化的管理軌道,確保了我局機關黨建工作的規范運行。

二、在工作方式上,實現三個轉變

該局堅持從實際出發,著力加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設,不斷創新機關黨建工作的體制、機制和方法,較好地實

現了“三個轉變”。

轉變之一:嚴格目標管理,化理論務虛為工作務實。縣局將黨建工作各項任務指標納入全局年度工作目標,逐條逐款細化量化到各黨支部,納入動態管理,實現了黨建工作與業務工作的互相滲透、齊頭并進。通過實施目標管理,使機關黨組織有聲音、有行動、有作為,堅決克服了黨建工作“自我循環”、“自我空轉”和“兩張皮”的現象,使黨建工作質量得到極大提升。

轉變之二:推動齊抓共管,化被動參與為主動參與。在20xx年4月規范機構設置中,縣局將機關副科級以上中層干部納入全局范圍公開競爭,把思想素質高、業務技能強、工作實績較優、群眾基礎好的干部充實到黨建工作崗位,為機關黨建工作的發展注入了新的活力。同時,縣局明確了工青婦群團組織與機關黨總支的職責分工,促其優勢互補,齊抓共管,取得了顯著成效。我局所有團支部被團市委授予“青年文明號”, 辦稅服務廳成功創建為市級“巾幗文明示范崗”。

轉變之三:自覺服從領導,化條塊管理為條塊結合。國稅行政關系以條條管理為主,黨組織關系以塊塊管理為主,怎樣化“條塊管理”為“條塊結合”,這是我們特別注意的問題。近年來,我們始終堅持對市局和對縣委、縣政府雙重負責制,在認真完成市局各項工作部署的同時,十分重視正確處理好與地方黨政的關系,自覺服從地方黨政領導,積極響應和全面執行縣委、縣政府各項決定,出色完成了當地黨政交辦的各項任務,為全面提升靈臺國稅形象地位奠定了堅實的基礎。近年來,機關黨總支牽頭開展的“黨員1+1”和“創模范職工家園建和諧國稅機關”

等主題實踐活動得到各級領導的高度評價,成為了全縣黨建工作的一道亮麗的風景線。

三、在工作重點上,彰顯五個亮點

我們緊緊抓住全縣政治經濟生活和當前國稅工作中的難點熱點問題,突出工作重點,彰顯工作亮點,取得了良好的社會效益和經濟效益。

亮點之一:以班子建設為龍頭,發揮示范作用。領導班子是一個單位的核心。近年來,縣局堅持以組織收入目標為導向,以溝通協調為紐帶,以分工協作為基礎,堅持民主集中制,認真落實中心組學習制度,把每周六確定為班子成員“讀書日”,不斷加強領導班子的思想建設、組織建設、作風建設、能力建設,積極開展先進領導班子創建活動;踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀,以堅強的黨性帶隊伍,以人格的魅力帶隊伍,以良好的作風帶隊伍;班子成員之間做到了相處無戒心,工作無疑心,干起工作有信心,碰到困難心貼心。與此同時,采取掛職鍛煉、選送學習、項目管理、崗位鍛煉等方式,切實加強后備干部的培養、教育和管理,為靈臺國稅的可持續發展奠定了堅實的基礎。

亮點之二:以提升黨員素質為先導,大力爭先創優。黨員干部的比例占我局干部的90%以上,如何充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用?一是健全組織。20xx年4月,由于機構改革,我局及時改選了基層黨支部,完善了基層黨組織建設,以更好地發揮其戰斗堡壘作用;二是教育先行。通過“三會一課”、黨員講黨課等形式,認真組織黨員學習黨章等綱領性文獻,堅定理想信念,自覺遵守黨章、貫

徹黨章、維護黨章,以建設一支高素質的黨員隊伍為目的,點亮一盞燈照亮一大片,以黨員帶干部,以先進帶后進,促進各項稅收工作的不斷提高;三是找準載體。積極開展深入學習實踐科學發展觀活動,評選表彰“優秀共產黨員”,設立“共產黨員示范崗”,在黨員干部中開展優秀黨員競賽,自覺接受群眾監督,以更好地發揮黨員的先鋒模范作用。

亮點之三:以創建“學習型組織”為重點,大興學習之風。當今世界科技進步日新月異,工作要求越來越高,學習已經成為一個組織能否取勝的關鍵。去年以來,我局以建立“學習型”組織為目標,在全局倡導“機關要有讀書風,干部要有書卷氣”,并發掘自身優勢,采取五個結合的方式,即:走出去與請進來相結合、專家授課與骨干授課相結合、知識積累與崗位鍛煉相結合、集中培訓與業余自學相結合,上級安排與自行安排相結合,有效提高了干部隊伍素質。先后組織了科學發展觀、稅收業務知識、公務禮儀、公文寫作、計算機知識等方面的培訓。20xx年,培訓及購買各種學習材料費用約6000元,訂閱《領導文萃》等20余種刊物,鼓勵稅務干部業余自學,全力打造“學習型組織”,共組織各類培訓班11余期,培訓326人次。至目前,全局共有省級青年崗位能手1名、省級稅源管理能手4名、省級計算機操作能手1名,市級納稅服務能手2名,市級稅收統計分析能手1名。45人均取得了全國計算機一級以上證書,占應達標人員的100%,其中5人取得全國計算機二級證書。

亮點之四:以黨風廉政建設為抓手,堅持廉潔執法。黨風廉政建設事關黨的興衰存亡。一是責任為先、形成機制。按照黨風廉政建設

工作格局,將黨風廉政建設責任制落實到班子、工作量化到部門、任務細化到個人,層層簽訂廉政責任書(狀),實行一級抓一級,一級對一級負責,層層抓落實,并做到了“四個結合、三個嚴格”,建立了“兩個制度、一個檔案”。二是教育為基,預防為主。認真開展警示教育,通過舉辦預防職務犯罪知識講座和觀看廉政警示教育專題片,使廣大干部常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害,筑牢思想防線。三是制度為綱,狠抓落實。圍繞“兩權”監督,以落實制度為重點,堅持對“兩權”運行的過程控制,制定了《靈臺縣國家稅務局黨員干部廉政勤政制度》和靈臺縣國家稅務局黨員干部“十項禁令”,有效提高了黨員干部的廉潔從稅意識。四是監督為要,強化制約。采取內部監督與外部監督相結合的方式,著力加強對稅收執法權和行政管理權的監督制約,強化稅收執法監察子系統、人工立項監察與納稅人監督相結合的監察體系。積極有效的開展了20xx年度行風評議工作,聘請特邀監察員9名、設立舉報信箱5個、舉報電話2部,召開了行風評議和民主測評工作座談會,組織一線執法人員公開向行評代表和納稅人代表進行述職述廉,以確保廣大稅務干部真正作到執法讓國家放心、服務讓納稅人滿意。

亮點之五:以豐富各類活動為載體,塑造良好形象。近年來,縣局先后開展了“春蕾計劃”、“中國稅務林建造”、“愛心助學行動”、“雙千扶貧”、“義務獻血”等活動,向貧困地區、失學兒童、困難群眾、地震災區捐款、捐物共計33萬余元。榮獲全市國稅系統第一、第二屆職工運動會乒乓球單打冠軍、團體亞軍;在全縣職工運動會上,曾獲乒乓球單打、團體八連冠,2008、20xx年羽毛球團體冠軍的好成績。去年7月

份,舉行了黨的知識競賽;8月份,聯合地稅、民政、林業等8部門代表靈臺縣參加了全市“愛國歌曲大家唱”百人合唱演出比賽。國慶前夕,在全市第二屆職工文藝調研中,縣局選送的節目榮獲三等獎;并聯合財政、地稅組成百人合唱隊,積極參加了全縣喜迎新中國六十華誕文化周活動;還開展了國稅系統老干部集中慰問活動。通過以上活動的開展,展示了良好的國稅形象,增強了隊伍凝聚力。

國稅機關黨的建設是一項長期而艱巨的工作,在今后的工作中,我們將進一步總結經驗,尋找差距,鞏固和深化國稅黨建工作成果,以持續創新為理念,以素質提升為核心,擷黨建工作“源頭活水”澆灌靈臺國稅這片沃土,不斷探索靈臺國稅黨建工作新路子、新方法、新途徑,努力提升黨建工作質量和水平,為推動全縣國稅事業科學發展譜寫新的篇章!

抓重點 攻難點 出亮點 推動機關黨建工作走在前作表率???機關黨建研究???機關黨建???...

收藏人:學習一生

2013-01-08 | 閱:416 轉:18

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抓重點 攻難點 出亮點 推動機關黨建工作走在前作表率

——機關基層黨組織建設重點難點問題研究

作者:鐵道部直屬機關黨委課題組 發布時間:2013-01-05 14:03來源: 胡錦濤總書記要求“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求,走在黨的基層組織建設的前頭”。中央國家機關在國家政權中處于重要的樞紐地位,以更高標準和更嚴要求抓好機關基層黨組織建設,既是國家機關地位、作用和職責所系,也是推動經濟社會科學發展、促進社會和諧穩定的必然要求。

一、機關黨建地位重要、責任重大,在黨的建設整體格局中具有示范、導向和引領作用

當前,機關黨組織建設面臨眾多新情況、新問題、新挑戰。

——從機關黨建工作肩負的重要歷史責任看,我們黨是執政黨,是中國特色社會主義事業的領導核心。中央國家機關擔負著從宏觀上管理國家政治、經濟、文化和社會事務的職能,直接參與黨和國家重要方針的制定和實施,在貫徹落實科學發展觀、推動黨和國家事業發展中發揮著重要作用。新的歷史時期,世情、國情、黨情都發生了深刻變化,面對“四大考驗”、“四大危險”,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比任何時候都更為繁重、更為緊迫。在這樣的背景下,機關黨建肩負著更加重要的責任。中央國家機關近百個部門有1.6萬個基層黨組織和30萬黨員,

具有共產黨員集中、執政骨干集中、權力集中,社會影響力大,群眾關注度高的突出特點。黨員干部的理想信念、素質能力、工作作風,特別是如何看待和運用權力,直接關系到黨的路線方針政策的制定和執行,關系到科學發展、民生改善和社會和諧,關系到黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設。機關黨的基層組織承擔直接教育、管理這些黨員干部的重要責任,加強基層黨組織建設,對于黨員干部牢記使命、履職盡責意義重大。

——從機關黨建的地位和作用看,在我們黨400多萬個基層黨組織中,各級機關基層黨組織雖然數量不多,但“三個集中”的特點決定了其在黨的建設整體格局中,作用獨特,地位重要,具有示范性、導向性和引領性。在應對當前社會各種矛盾和挑戰中,機關黨員干部要帶頭,機關黨建要帶頭,在全國基層黨組織中始終走在前、作表率。機關黨員干部是本部門本系統,乃至整個社會的中流砥柱,是中堅力量,在關鍵時刻和重大挑戰面前,要敢于挺身而出,發揮作用。機關黨組織最核心的任務是服務中心、建設隊伍,把機關黨員干部積極性、主動性、創造性調動起來,把率先垂范、模范帶頭作用發揮出來,始終站穩黨和人民的政治立場,在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致,模范地貫徹執行黨的路線方針政策,在服務和保障黨和國家工作大局中發揮表率帶頭作用。

——從機關黨員和干部職工隊伍的現狀看,近年來,機關黨員和干

部職工隊伍的狀況發生了深刻變化,其年齡結構、知識能力、思想觀念等方面都呈現出新的特點。從鐵道部機關和直屬單位的情況看,一是年齡結構進一步優化。直屬機關各部門、各單位黨員和干部職工的平均年齡有明顯下降,45歲以下黨員占黨員總數的47%,一大批七、八十年代,甚至九十年代以后出生的同志進入干部職工隊伍,加入黨的組織,給直屬機關工作帶來了新的活力。二是知識能力進一步提高。機關黨員和干部職工學歷層次進一步提升,知識結構進一步改善,鐵道部機關干部大學本科以上占88.6%。各種創新型人才不斷涌現,有的成為全路各個領域的領軍人物。三是思想觀念呈現多樣化。機關黨員和干部職工的思想不斷解放,觀念不斷轉變,呈現出時代性、多樣性的顯著特點。特別是新一代年輕黨員干部,學歷高、知識新、眼界寬、思維活躍。但其中不少人缺乏對國情、社情、民情的深刻了解,缺乏嚴格的黨性鍛煉和艱苦基層環境的歷練,對黨的奮斗歷史和優良傳統認識不夠,對基層的困難和群眾疾苦體驗不夠。這些新變化對于黨組織如何更好地加強黨員教育、管理、監督和服務,開展職工政治教育,做好思想工作都提出了新的更高要求。

二、機關基層黨組織建設的重點工作

黨建工作的目標任務,從全局來看,主要是加強黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設為主線,統籌推進黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設;從基層組織看,主要是推動發展、服務群眾、凝聚人

心、促進和諧;從機關黨組織看,主要是服務中心、建設隊伍,發揮協助和監督作用。

當前,機關基層黨組織建設的重點工作主要是以下六個方面:

一是思想政治建設始終是機關黨建工作的靈魂所在。要教育引導黨員干部堅定理想信念,堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義的信念,堅定對改革開放和社會主義現代化建設的信心。堅定正確的政治方向,毫不動搖地高舉中國特色社會主義偉大旗幟,毫不動搖地深入貫徹中國特色社會主義理論體系,毫不動搖地堅持解放思想、推動改革開放,毫不動搖地推進黨的建設新的偉大工程。

二是圍繞中心、服務大局始終是機關黨建的根本任務。機關黨建工作只有主動融入中心、服務中心,才能有為有位。機關黨組織要牢牢把握科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線,找準黨建工作和業務工作相結合的切入點,把組織優勢轉化為發展優勢,團結和引領黨員干部立足崗位,履職盡責,把各項工作干得更好,為保障中心工作的完成建功立業。

三是黨員干部隊伍素質能力建設始終是機關黨建的核心任務。加強學習型黨組織建設,深化理論武裝,創造講學習、勤思考、提素質的環境和機制,通過教育培訓、實踐鍛煉、課題研究等多種形式組織黨員學

習業務知識、優化知識結構,著力提高戰略思維能力、理性思維能力和開拓創新能力。

四是改進機關作風、提高機關效能始終是機關黨建工作的特色所在。按照建設“為民務實清廉”機關的要求,教育黨員干部講黨性、轉作風、守紀律。著力培育求真務實之風,始終堅持實事求是的思想路線,不唯上、不唯書、只唯實,把主要精力放在出實招、辦實事、求實效上。著力培育親民愛民之風,堅持深入基層、深入群眾,凡事多聽群眾意見、處事多考慮群眾需求,努力解決人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。

五是凝心聚力、穩定隊伍始終是機關黨建工作的重要內容。一個機關黨支部班子就是一個堡壘,一支支部的黨員隊伍就是一個團隊,要通過黨的工作,形成團結干事、積極向上的風氣,創造有追求、能干事的工作環境,形成坦誠理解、團結和諧的工作氛圍。

(一些重點工作要召開職工代表參加的討論聽證會,防止工作決策失誤)

六是與時俱進、開拓創新始終是機關黨建工作向前發展的不竭動力。機關黨組織有責任在黨建工作創新中先行一步,堅持從實際出發,積極推進工作理念創新、方式創新、制度創新,運用互聯網、手機等現代信息技術,改進黨建工作方法,豐富機關黨建內涵,不斷增強機關黨建工作的吸引力和影響力。

三、機關基層黨組織建設面臨的問題和難點

從鐵道部直屬機關各級黨組織情況看,黨組織能夠堅持融入中心、服務大局,堅持抓班子、帶隊伍、促發展,黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設全面發展,機關黨建工作整體水平邁上了一個新的臺階。盡管如此,面對新形勢、新任務、新要求,機關黨建工作仍然或多或少存在著不適應、不符合的問題,進一步加強機關黨建工作方面還面臨著一些難點。概括起來有以下“四個問題”和“八個難點”:

(一)機關黨建工作存在的突出問題

問題之一:思想理論水平還不夠適應。一些基層黨支部“三會一課”、職工政治學習制度不能很好堅持,存在著以業務會、辦公會代替支部大會、支委會、黨小組會和黨課的現象,少數黨員的學習動力不足,缺乏對中國特色社會主義理論體系的系統學習,造成有的黨員對科學發展觀的理解不全面、不深刻,理論聯系實際不緊,存在著學歸學、用歸用的現象。思想理論水平不夠適應的直接后果,在工作上表現為不符合、不適應科學發展觀要求的問題;在黨員個體素質上表現為在運用科學理論改造主觀世界上有差距,廉潔從政、廉潔從業意識不強,甚至個別黨員領導干部嚴重腐敗,玷污了黨和政府的形象。

問題之二:改革創新精神還不夠適應。面對鐵路技術創新日新月異的新形勢,一些單位黨組織在創新意識、創新精神、創新能力上還有差距,機關黨建科學化、制度化、規范化和基層黨組織工作信息化有較大差距。工作中憑老經驗辦事,沿用傳統的方式方法多一些,而針對新形勢、新任務、新對象,創新內容和方法載體不夠。由于組織活動乏味老套,在有的單位,年輕同志參加學習教育和組織活動的熱情明顯不高,政治工作的吸引力不強。

問題之三:工作能力還不夠適應。一些單位黨組織在新形勢、新要求面前,如何把部黨組決策部署與本單位本部門的工作實際、隊伍實際結合起來,理清工作思路,創造性地抓好工作,顯得能力不足。在參與決策、帶頭執行、有效監督、發揮協助監督作用上,在破解發展難題、推動工作創新上,在化解矛盾、理順情緒上,有的思路不是很清,主意和辦法不多,工作長期處于被動局面。

問題之四:工作作風還不夠適應。一些基層黨組織在轉變工作作風、提高工作效率方面辦法不多,效果不實。部機關部門之間溝通協調不力,業務部門和綜合部門有些要求互相沖突,出臺的規章制度有的會相互“打架”,有的工作后續配套的政策跟不上。機關會議多、檢查多、主題活動多。少數部門脫離實際、脫離群眾,形式主義、官僚主義問題比較突出。

(二)機關黨建工作面臨的難點問題

難點之一:工作對象全覆蓋。機關處級及其以下黨員干部人數占機關干部的絕大多數,他們往往處在決策的第一環節和執行的最后環節,地位和作用非常重要。相對而言,他們直接參加部黨組重要會議、當面聽取部領導重要講話、直接閱讀重要文件的機會較少,參與研究問題、形成決策的層次較淺,對形勢任務的了解不夠全面。因此,這個層面的黨員干部是機關黨建工作的薄弱環節,應當作為重點工作對象。

難點之二:工作載體創新。與“走在前頭”的新要求和鐵路科學發展的新形勢新任務相比,機關黨組織在工作載體方面還顯得較為單一,活動形式還不夠新穎靈活,活動內容上還不夠生動活潑,活動效果上還不夠深入人心,對黨員干部的吸引力和感染力還不夠強,職工群眾的知曉度、參與度和認可度還需要拓展。活動載體的單一,制約著黨的建設和思想政治工作的落實效果。

難點之三:履行建設隊伍職責。在建設高素質機關黨員干部隊伍方面取得了一定成效,但距離講黨性、重品行、作表率的要求還有一定的差距。從工作對象看,重公務員入門、提拔等時期的教育,而輕日常的教育引導;從教育內容看,形勢任務的宣傳教育、輔導報告多,而專業技術、法律法規的內容少;從方式方法上看,理論學習、教育培訓多,而深入基層一線、現場實踐鍛煉少。

難點之四:有效地監督黨員。黨章賦予機關黨組織監督黨員的職責,但監督難的問題始終沒有解決好。監督意識不強,落實上還不到位,對于機關干部在基層的表現,缺少必要的跟蹤檢查和監督。機關黨組織定期到基層走訪了解情況、聽取基層一線對機關干部的意見等方面還沒有制度化、經常化。對存在的問題缺乏調查和了解,對機關黨員干部在基層求真務實、真抓實干、堅持廉潔自律、勤奮敬業、平易近人、嚴格管理等優良作風和表現,缺乏總結和推廣,抓正反兩方面典型方面還有很大工作空間。

難點之五:黨建制度長效化。在落實長效機制方面,雖然普遍建立了保持共產黨員先進性和創先爭優長效機制,但有的單位和有的制度落實得不好。黨代會這一重要制度落實不好,對直屬單位黨的基本制度的落實情況指導和檢查不夠,有的直屬單位黨委一二十年沒有召開黨代會。有的機關黨支部組織生活不夠健全和規范,在“三會一課”制度的執行上打折扣,多會合一、以會代課、一會兩記的現象比較普遍,很難開展一次專門的黨支部活動。中心組學習制度需要進一步落實和檢查考核;黨員干部思想分析制度需要進一步規范健全,距離靠制度管人、按制度辦事、用制度規范的要求還有一定的差距。

難點之六:方式方法科學化。在當前職工思想活躍、需求多元的新形勢下,機關黨建和思想政治工作方式方法還存在一些不符合、不適應的問題。在整合內部力量、形成整體合力方面還缺乏精心組織和設計;

在暢通職工群眾信息渠道,做好面對面、心貼心、實打實的思想工作方面還缺乏直接有效途徑;在應用國際互聯網、機關局域網,發揮博客、微博、論壇、QQ群等新興媒體作用方面還缺少新的嘗試。

難點之七:黨務干部自身素質提高。部機關和直屬單位的專兼職黨務干部總體上素質較好,但缺乏長期有效的教育培訓,造成有的長期在一個崗位任職而缺乏激情,精神狀態、創新意識和進取心不足;有的業務素質有待進一步提高,工作標準、工作質量、工作效率不能適應要求;有的身兼數職,忙于事務性工作,抓黨建的精力不足;個別長期從事黨務工作,工作激情減退,精神狀態需要調整。

難點之八:處置不合格黨員。機關黨員素質總體上是好的,但個別黨員身上也存在一些突出問題,有的理想信念不夠堅定,有的大局意識不強,有的能力不強,有的作風不正,有的甚至濫用權力。雖然是個別現象,如不下決心解決好,就會嚴重削弱黨的創造力凝聚力和戰斗力,就會嚴重影響黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。對于這一部分黨員,機關黨組織在加強思想教育、誡勉談話、紀律處分等方面的工作力度有待進一步加強。

四、關于圍繞重點難點問題做好機關黨建工作的對策

針對以上“四個問題”和“八個難點”,結合鐵道部業務工作和黨建

工作實際,機關黨建工作要在以下五個方面下功夫、出亮點。

(一)在豐富機關黨建工作內容上出亮點。一是堅持用科學理論武裝頭腦。機關黨員干部普遍關注對重大理論問題的學習和探討,希望能夠聽到高質量的理論輔導報告,這既是工作的需要,也是個人修養的需要。要用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,認真學習踐行科學發展觀,以對科學理論學習理解的統一,達到思想認識的統一、工作步調的統一。二是堅持用偉大事業凝聚力量。共同的事業凝聚共同的意志,共同的意志促進共同的事業。用事業統一思想、凝聚力量,是最根本、最長久、最管用的。鐵道部機關黨建工作必須豎起鐵路現代化建設這面大旗,堅持用部黨組關于推進鐵路科學發展戰略部署教育黨員干部,用鐵路現代化的宏偉藍圖、發展成果來激勵人、鼓舞人、教育人。三是堅持提高隊伍素質推動中心工作。機關黨建走在全路前頭,建設堅強有力的部機關,不能光靠拍胸脯,必須要有真本事。部機關集中了我國鐵路一流的專業人才,其中不乏各方面的領軍人物,要很好地利用這些資源,增強機關鉆研業務的氛圍,經常組織一些報告會、研討會,暢通機關干部之間交流探討渠道,發揮人才的傳幫帶作用,從整體上提高機關隊伍的工作能力。

(二)在覆蓋機關黨建重點工作對象上出亮點。鐵道部直屬機關黨委所轄的52個黨組織和1萬多名黨員都是機關黨建的工作對象,但在工作中應有所側重,突出重點。一是覆蓋多數。處級及以下干部占機關干

部總數的87.5%,是機關各項決策、政策、規章制度的直接“操刀人”,也是貫徹落實的直接執行者,責任重、壓力大、權力實。機關黨組織開展活動、設計工作要充分考慮處級及以下干部的思想、工作和生活實際,重點把這部分人群的思想和行動迅速統一到部黨組的決策部署上來。二是關注青年。機關黨組織要把青年黨員干部作為特別關注的重點對象,發揮工會、共青團等群眾組織的優勢,爭取有關部門的支持和配合,不定期舉辦各種形式的競爭性、互動性、體驗性活動,吸引廣大干部特別是青年人積極參與,形成團結、協作、競爭的濃厚氛圍,在活動中培養和發現人才。三是突出關鍵。機關司局級領導干部特別是部門主要負責人都兼任黨支部書記,既是黨組織需要依靠的骨干,又是黨組織教育培訓的重點和難點,需要特別予以關注。一些在機關關鍵崗位工作的同志,如調度、規劃、建管、文秘、公安、信訪等部門和崗位的人員,崗位的特殊性決定了這部分同志必然是機關黨建的重點對象。

(三)在創新機關黨建活動載體上出亮點。一是運用學習培訓這個載體,提高機關干部的政治業務素質。立足于不斷滿足機關黨員干部的求知欲望和培訓需求,抓好政治理論、專業技術、經營管理、政策法律、科學文化等知識的學習培訓,不斷提高機關黨員干部的履職能力和綜合素質。二是運用服務保證這個載體,增強機關黨建工作融入中心的能力。既要繼承和發揚好的傳統,又要開拓創新,真正把黨建和思想政治工作“落下去”。要從服務黨員出發,多做一些解疑釋惑的工作,通過印發小冊子、開辦網絡課堂、舉辦報告會等,給機關干部提供鐵路改革發展重

大問題的“標準答案”、“官方口徑”。三是運用主題實踐和主題黨日這個載體,最大限度地凝聚機關干部力量。要把主題實踐活動和主題黨日活動作為理論與實踐、思想與行動的連接點,每個時期都要有一個明確的實踐和黨日活動主題,黨內生活、黨員作用、創先爭優,都要圍繞這個主題進行,以增強黨內活動的效果。四是運用創先爭優這個載體,形成團結和諧、拼搏競爭的風氣。機關黨組織要把黨內創先爭優的經驗運用到機關干部隊伍建設上,會同有關部門,圍繞建設高素質黨員干部隊伍,有針對性地開展各種技能競賽活動,充分發揮創先爭優載體的重要作用,為機關黨員干部搭建施展才華、展現風采的舞臺。五是運用監督檢查這個載體,培養為民、務實、清廉、高效作風。要針對機關作風建設和黨風廉政建設,認真履行機關黨組織監督黨員的職能,用好監督檢查這個載體,把組織監督與群眾監督結合起來,增強監督效果。機關黨委要開門抓黨建,走出去深入部屬單位,走訪了解機關干部在思想政治、政策水平、工作能力、作風狀況、保持廉潔等方面的表現。

(四)在改進機關黨建工作方式方法上出亮點。一是暢通信息渠道,多做面對面的思想工作。面對工作壓力大、任務重、節奏快、標準高的實際,要堅持尊重人、理解人、關心人,注重人文關懷和心理疏導。領導多找一般干部談心,黨組織多找普通黨員談心,通過個別訪談、電子郵件、手機短信等方式多給大家一些傾訴和交流的機會,暢通反映愿望呼聲的通道。二是充分發揮機關網絡課堂的作用。對部領導的重要講話、機關組織的重要報告進行網絡直播,并放在《網絡課堂》供黨員干部自

主選學,使機關干部盡可能地在第一時間聆聽到部黨組的聲音。三是用好機關“火車頭論壇”。進一步加強“火車頭論壇”的管理,加大技術支持,指定專人負責,嚴格管理制度,落實管理責任,充分發揮論壇的疏導思想、交流信息、傳播知識、活躍氣氛、展示才華的作用。

(五)在完善機關黨建工作機制上出亮點。一是規范黨支部的組織生活。機關黨組織要嚴肅組織生活,規范“三會一課”制度。堅持做到黨支部大會每年不少于兩次,支委會和黨小組會每季度不少于一次,機關黨支部采取多種形式上黨課,每年不少于兩次,直屬單位領導班子成員給黨員講黨課,每年不少于一次。機關黨員領導干部和直屬單位領導班子每年召開一次民主生活會。認真落實黨建責任制,黨委、總支、支部書記作為黨建工作第一責任人,認真履行職責;行政負責人兼任黨支部書記的,要認真履行“一崗雙責”,提高“兩手抓”的能力。二是建立健全創先爭優長效機制。突出“三轉一提”(轉變觀念、轉變職能、轉變作風和提高效率),建立健全學習動員機制、黨組織黨員承諾機制、重點課題攻關機制、主題實踐和主題黨日活動機制、深入基層征求意見機制、日常工作考核評價機制和典型評選激勵示范機制,使創先爭優成為推動科學發展、促進機關和諧、服務職工群眾、加強基層組織建設的經常性動力。

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